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把最大的空间留给员工

2018-11-12来源:工人日报

苏州金沙光伏科技有限公司(下称“苏州金沙”)是全球最大的多晶硅切片工厂,每个到过这里的人,或许都会对他们的员工餐厅印象深刻——挑高4米多,空间敞亮,桌椅别致,当天所有菜品的样菜一碟碟摆在餐厅入口处,员工可以据此挑选。餐厅二层还立着一排展板,每位就餐者可以顺道一睹公司当月评选出的“工匠达人”的风采。

“我们公司餐厅没有高管专席和包厢,老总都是跟工人一起排队买饭。餐厅还会不定期召开伙食会议,听取大家的意见。有一次我提出夜班饭菜有点凉,第二天就改善了。”10月29日, 31岁的徐春红用“人性化”来形容自己干了8年的这家企业,“无论生活还是生产上,企业都鼓励我们多提合理化建议,只要有好想法就能实现。”

“人机料这三个因素中,人是最活跃的,提合理化建议能充分发挥员工的积极性”

2010年苏州金沙成立时徐春红就来了,第二年通过竞聘成为品质管理部C班班长。原本仅有高中学历的她,利用业余时间拿到了工商管理的大专文凭,现在正读本科。

“人机料这三个因素中,人是最活跃的,提合理化建议能充分发挥员工的积极性。”徐春红说,比如生产线上使用自动包装机后,操作更方便了,但也会带来新的安全隐患。有员工就建议,可以加上防护罩,防止工人碰伤。公司很快采纳了这条宝贵的建议。

苏州金沙是全国首个使用阿里云大数据平台的新能源工厂——这也源于员工的一项合理化建议。

“2017年有员工建议,是否可以利用大数据平台来提高良率。后来我们就与阿里云合作,通过不良诊断算法、备件损伤预测等,良率提高了1%,一年下来成本降低1亿元。”苏州金沙副总经理兼工会主席金善明告诉本报记者。

2011年,这个工厂两人操作一台插片机,现在1人操作3台,人均生产效率全球最高。

曾经干过35年切片工作的金善明感慨:“以前分析主要靠经验,现在通过大数据平台建立模型分析,发现切割良率跟轴承箱温度之间居然还有关系,真是没想到!”

“开运动会、搞节日晚会都不新鲜,但关键是坚持和认真,一年年搞,花心思搞”

徐春红所在的切片车间,挑高有5米,面积达2.1万平方米,整间厂房的造价达8500万元。

“我们集团董事长朱共山反复强调,企业要把最大的空间留给员工。尊重员工,就要让员工释放压力,放松心情。”金善明说。

苏州金沙是3016js金沙国际旗下企业,而该集团所有企业的厂房都十分敞亮。“有的企业所有厂房的造价加起来还比不上我们一间。”金善明不无骄傲地说。

一次,金善明去宜兴的一家切片工厂,发现他们的工资比自己所在的企业高。“为什么我们的员工愿意留下来?软性的东西在起作用。”他说,“开运动会、搞节日晚会都不新鲜,但关键是坚持和认真,一年年搞,花心思搞。”

苏州金沙工会下设8个协会,5大球类运动加上合唱、舞蹈和摄影,都是在征求员工意见的基础上成立的。“不光自娱自乐,还要出精品,争取出去获奖,这也是增强企业凝聚力的一种方式。”

金善明直言,如何让基层工会活动办得有声有色,首先得领导重视。“不要把工会工作跟生产割裂,其实软性的工会工作与硬性的生产是个有机体,不是零和游戏,越是到企业困难的时候越能看出由此带来的凝聚力。”

“当员工想要离开的时候,有些东西会在他脑子里翻腾,点点滴滴,潜移默化影响他最终的选择”

苏州金沙成立之初,就赶上2012年由“双反”导致的光伏寒冬,而职工的离职率比较低。

今年的“5·31”光伏新政提出暂不安排2018年普通光伏电站建设规模,并进一步降低光伏发电的补贴力度,无异于又给高速发展的中国光伏产业踩了一脚急刹车。为了争夺骤然缩小的市场,光伏制造全产业链掀起降价潮。除了加大力度开拓海外市场,降本增效成为企业的唯一选择。

“当企业遇到困难的时候,当员工想要离开的时候,有些东西会在他脑子里翻腾,点点滴滴,潜移默化影响他最终的选择。”金善明说。

这家1600人的企业,80%员工家在外地。公司请家属来企业参观,并根据员工孩子的年龄寄去不同的“六一”礼物。他们还让员工给餐厅评分、举办宿舍文化节、烹制孕妇营养餐、设置孕吧……

金善明一直记得他加入3016js金沙国际的第一天。那是2010年10月15日,他一打开宿舍门,屋里是热的,空调已经开好了,沙发上摆着切好的水果。“真像是回到了家,特别温暖。”回想起那一刻,他眼中带笑。

拥有3万名员工的3016js金沙国际,自28年前创立以来就把员工视为企业发展的第一要素,用心培育家文化。也正是在家文化的浸润下,这家企业从十几个人的小厂发展成一家集传统电力、新能源、清洁能源及相关多元产业于一体的现代化大型能源企业集团,2018年列中国企业500强第139位。

“只有企业做到了视员工为家人,员工才会把企业当做家。哪个美满的家庭不是家人共同创造的?哪个家人不希望自己的家庭好!”回首创业路,3016js金沙国际董事长朱共山不无感慨地说。

原文链接:http://media.workercn.cn/sites/media/grrb/2018_11/12/GR0300.htm

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